Nata dalla collaborazione di AIFI con Ordine dei Fisioterapisti, Università e Comune la camminata Nordic Walking di sabato 27 settembre aspetta anche te
Il Consiglio Nazionale degli Organi Associativi pubblica, in accordo con le norme del presente Statuto, 16 emendamenti di modifiche statutarie che verranno portati in approvazione mediante voto elettronico nell’Assemblea Nazionale del 28 novembre p.v.
Sono da oggi aperte le iscrizioni per l’evento AIFI GIS Fisioterapia Pediatrica sul tema delle asimmetrie craniche nel neonato.
Iscriviti subito.
Il 25 ottobre 2025 si terrà a Mestre, presso l’Hotel Bologna, un convegno sulle asimmetrie craniche in ambito pediatrico, con particolare attenzione alla plagiocefalia posizionale.
Il corso offrirà strumenti per la diagnosi precoce, la presa in carico e la prevenzione, rivolgendosi ai professionisti sanitari.
A breve saranno disponibili tutti i dettagli per l’iscrizione.
Pubblicato in Area Soci i Fact File di Luglio e Agosto 2025
Sold out l’evento OFI Toscana Centro – AIFI ST Toscana del 15 novembre sul tema “Strength and Conditioning, return to sport e e tecnologie per la valutazione in Fisioterapia Sportiva”.
Scarica la nuova versione dell’IFOMPT i-BLAST Luglio 2025 tradotto in italiano e scopri tante informazioni interessanti
Trasferimento delle linee guida nella pratica clinica nella tendinopatia della porzione media del tendine d’Achille
Il 13 giugno 2025 si è tenuta l’Assemblea Elettiva del Gruppo di Interesse Specialistico di Fisioterapia Neurologica e Neuroscienze presso il Centro di Riabilitazione e Assistenza dell’Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico San Martino di Genova in occasione del X AIFI International Conference. Scopriamo l’esperienza e i profili dei membri del nuovo Comitato Esecutivo Nazionale.
L’emergere della pandemia da COVID-19 ha avuto un impatto significativo sul benessere dei professionisti sanitari, esponendoli a rischi di contagio, condizioni lavorative difficili e un forte squilibrio tra vita privata e lavoro. In tale contesto, è emerso un fenomeno noto come quiet quitting.
Il quiet quitting è un comportamento sempre più diffuso, che si manifesta quando i professionisti si limitano a svolgere esclusivamente le mansioni previste dal proprio ruolo, riducendo l’impegno extra-professionale e la partecipazione attiva alla vita professionale e organizzativa. I lavoratori che intraprendono un percorso di quiet quitting possono manifestare comportamenti quali lasciare il posto di lavoro in anticipo, arrivare in ritardo, rifiutarsi di svolgere attività lavorative al di fuori dell’orario previsto, mostrare disinteresse nel supportare i colleghi e opporsi all’assunzione di compiti non obbligatori. Sebbene non implichi un abbandono formale del lavoro, questo atteggiamento può influire sulla qualità dell’assistenza, sul clima organizzativo e sul benessere dei professionisti.
Tali individui risultano emotivamente distaccati dal proprio lavoro, un aspetto che incide profondamente sulla qualità dei servizi sanitari. Sebbene il quiet quitting – che si associa a una riduzione della produttività, un aumento del turnover e una diminuzione della qualità del lavoro, con conseguenze negative sulla sicurezza e sulla soddisfazione dei pazienti – possa rappresentare una strategia per prevenire il burnout, esso può compromettere le possibilità di crescita professionale. Inoltre, livelli inferiori di soddisfazione lavorativa sembrano essere associati a una maggiore incidenza del fenomeno tra i dipendenti.
